🎾 Wniosek O Urlop Rodzicielski Łączony Z Pracą

Pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego (w formie pisemnej lub elektronicznej). Co do zasady pełny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 41 tygodni (urodzenie jednego dziecka) lub 43 tygodnie (poród mnogi). Należy jednak pamiętać, że 9 tygodni w ramach tego wymiaru jest zawsze na zarezerwowane wyłączność Urlop rodzicielski można także łączyć z pracą u pracodawcy w przypadku matek dzieci ze stwierdzonym ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniem albo nieuleczalną chorobą zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu- w tym przypadku okres urlopu wydłuża się maksymalnie do 130 tygodni W takim przypadku podstawę wymiaru nadal stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za odpowiedni okres poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za 12 miesięcy kalendarzowych, a przy krótszym stażu - za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej). Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski z góry, czyli tzw. łączony, z art. 179.1 kp w pełnym wymiarze. W międzyczasie przedłożyła wniosek o łączenie urlopu z pracą i świadczyła pracę na część etatu (½) przez 12 tygodni. Przy wystawianiu świadectwa pracy występuje taki sam mechanizm jak w standardowym przypadku. prośbę o udzielenie urlopu, imię i nazwisko dziecka, datę porodu, datę początkową i końcową urlopu, oświadczenie dotyczące korzystania z urlopu przez drugiego rodzica, podpis pracownika. Urlop rodzicielski 2023 przeszedł pewne modyfikacje bowiem z końcem kwietnia wdrożono nowe zasady, dotyczące jego długości. Urlop rodzicielski Urlop rodzicielski lub przynajmniej jego pierwsza część, nie krótsza niż 6 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka) musiała być wykorzystana bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Natomiast urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni mógł być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu. Urlop rodzicielski można łączyć z pracodawcą dotychczasowym, wymiarze pracy nie wyższej niż 1/2 etatu. Nie ma żadnych ograniczeń co do łączenia urlopu/zasiłku z pracą u innego pracodawcy. Celem uzyskania szczegółowych informacji zapraszam do kontaktu w ramach konsultacji indywidualnych: kontakt@mamaprawniczka.pl. Pozdrawiam MPH Złożyła wniosek o. Nasza pracownica od 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim w wymiarze 32 tygodni, tj. do 24 grudnia 2023 r. Od 15 maja łączy urlop rodzicielski z pracą na 1 Po urlopie macierzyńskim mama ma prawo do wystąpienia o dodatkowy urlop macierzyński, a po nim o urlop rodzicielski. Łącznie są to z reguły 52 tygodnie (20 tygodni podstawowego, 6 tygodni dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.) Rekomendowany produkt: Urlopy wypoczynkowe – udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia qZQSu1. Odpowiedź: osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonującą pracę na 1/2 etatu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych jedynie po wyrażeniu na to zgody. Uzasadnienie: zgodnie z art. 1821a § 6 w zw. z art. 1821 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Względem pracowników łączących korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w zakresie zatrudniania w godzinach nadliczbowych, znajduje zastosowanie przepis art. 178 § 2 Zgodnie z nim pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Tym samym osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonującą pracę na 1/2 etatu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych (również gdy taka dodatkowa praca przypada w dniu harmonogramowo wolnym) jedynie po wyrażeniu na to zgody. Świadczona przez wskazanego pracownika praca w godzinach nadliczbowych nie ma wpływu na wysokość otrzymywanego przez niego zasiłku rodzicielskiego. Zasiłek ten przysługuje pracownikowi na dotychczasowych zasadach. Wykonywana praca nadliczbowa nie uszczupla bowiem wymiaru czasu pracy, za który pracownikowi przysługuje zasiłek rodzicielski. Stanowi natomiast dodatkową pracę pracownika, która powinna być mu dodatkowo zrekompensowana. Pracodawca jest zatem zobowiązany zrekompensować pracownikowi świadczoną przez niego pracę nadliczbową (wynagrodzeniem powiększonym o stosowany dodatek bądź czasem wolnym od pracy) oraz wypłacić zasiłek rodzicielski w dotychczasowej wysokości. Jesteś na urlopie rodzicielskim, ale chodzi ci po głowie powrót do zawodu? Zastanawiasz się jak w praktyce wygląda łączenie pracy z urlopem? Jakie dostaniesz wynagrodzenie, o ile wydłuży się urlop przy ½ czy ¼ etatu? Ratujemy odpowiedzią oraz przykładami! Na pytanie o możliwość równoczesnego wykonywania zawodu i korzystania z uprawnień rodzicielskich odpowiada wprost Kodeks pracy w art. 1821e par. 1: „Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.” Co zrobić, żeby skorzystać z tej możliwości? Aby skorzystać z tego uprawnienia należy złożyć pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Odmowa pracodawcy od tego wniosku jest wyjątkiem. Może nastąpić ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Przyczyna tej odmowy powinna być przekazana pracownikowi w formie pisemnej (1821e par. 2 Potrzebujesz wsparcia dotyczącego naliczania wynagrodzeń pracownikom przebywającym na urlopie rodzicielskim lub konsultacji w innym zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów – znajdziesz ich tutaj >> Jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie? Jeśli zdecydujesz się na połączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u Twojego pracodawcy (udzielającego tego urlopu), wysokość Twojego zasiłku macierzyńskiego ulegnie pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru pracy, na jaki się zdecydujesz (tj. w jakim będziesz wykonywać pracę podczas trwania tego urlopu). Czy mój urlop rodzicielski się wydłuży? W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, wymiar tego urlopu wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy podjętej przez pracownika (tj. wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części). Jeśli zamierzasz łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego, która powstała w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się następująco: dzielimy długość części urlopu, jaka powstała w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim zamierzasz łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Czy mogę pracować w nadgodzinach? Możesz zgodzić się na pracę w godzinach nadliczbowych, mimo sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia 4. roku życia, zgodnie z art. 178 par. 2 Kodeksu pracy. Jednak musisz pamiętać, że nadgodziny te nie mogą występować w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego, jaki został przez Ciebie wykazany we wniosku. Czyli – łącząc pracę z urlopem rodzicielskim nie ma mowy o nadgodzinach. Co z moim urlopem wypoczynkowym? Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący jej ze względu na tzw. urlopowy staż pracy (art. 154 § 2 Jednak wniosek pracownicy o dopuszczenie jej do pracy w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy jest nie tyle wnioskiem o obniżenie etatu, co o połączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą. Inaczej mówiąc – w ramach dotychczasowego pełnego etatu pracownica będzie pracować, np. na 1/2 etatu, a w pozostałym zakresie będzie na urlopie rodzicielskim. Skutkuje to utrzymaniem niezmienionego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Przykład 1 Pracownica zaaplikowała o urlop macierzyński od roku do (20 tygodni), następnie o urlop rodzicielski od Dnia zakończyła urlop rodzicielski (po łącznie 40 tygodniach), od dnia chce połączyć ten urlop z pracą. Praca na 1/2 etatu od łączona razem z urlopem rodzicielskim wydłuży urlop o dodatkowych 6 tygodni. Czyli przez 12 tygodni pracownica będzie łączyła pracę na ½ etatu i urlop rodzicielski, a przez kolejnych 6 tygodni będzie miała prawo do pełnego urlopu rodzicielskiego (bez łączenia z pracą). 12 tyg. + 6 tyg. = 18 tygodni x 7 dni = 126 dni. Natomiast jeżeli pracownica zamierza łączyć również korzystanie z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego (6 tygodni) z wykonywaniem pracy również na ½ etatu, urlop ten ulegnie kolejnemu wydłużeniu do 12 tygodni, tj. 84 dni. Podsumowując: Pracownica łączy urlop z pracą na ½ etatu – wtedy trwa on do r. Pracownik łączy urlop z pracą na ½ etatu i wydłużoną cześć urlopu również łączy z pracą, wtedy trwa on do r. Obowiązuje przy tym maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu. Wartość zasiłku ulegnie zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zasiłek dzienny brutto 60% = 89,10 zł. Przy pracy na ½ etatu dzienna wartość brutto zasiłku równa będzie kwocie 44,55 zł, a za każdy dzień pracy pracownica otrzyma wynagrodzenie w wysokości połowy dniówki (wynagrodzenie zasadnicze podzielone przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu i pomnożone przez ½ etatu). Przykład 2. Pracownica urodziła jedno dziecko. Ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym czasie chce pracować na ¼ etatu. W związku z tym jej urlop rodzicielski byłby dłuższy o 8 tygodni: 32 tygodnie x ¼ = 8 tygodni. Jednak pracownica chce pracować na ¼ etatu również podczas tych 8 tygodni przedłużonego urlopu. W związku z tym przysługujące jej przedłużenie urlopu rodzicielskiego należy obliczyć następująco: 8 tygodni : (1 – ¼) = 8 tygodni : 0,75 = 10,66 tygodnia. W przypadku gdy część urlopu rodzicielskiego powstała w wyniku wydłużenia wymiaru tego urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia (przez tydzień rozumiemy 7 dni), udziela się jej w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Wydłużenie „podstawowych” 32 tygodni urlopu rodzicielskiego nastąpi w tym przypadku o 74 dni (10,66 tygodnia x 7 dni = 74,62 dnia). Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) W trakcie urlopu rodzicielskiego można wykonywać pracę w maksymalnym wymiarze 1/2 etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. W celu łączenia urlopu rodzicielskiego lub jego części z pracą należy złożyć stosowny wniosek. Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może w czasie tego urlopu wykonywać pracę maksymalnie w wymiarze 1/2 etatu u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu. Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy powinien zawierać: imię i nazwisko pracownika, określenie wymiaru czasu pracy, wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Do wniosku nie dołącza się żadnych dokumentów. Pracownik składa pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek ten może być złożony równolegle z wnioskiem o udzielenie całego urlopu rodzicielskiego albo jego części lub już w trakcie korzystania z tego urlopu. Wzór wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego albo jego części z wykonywaniem pracy ............................................................... (miejscowość i data) ......................................................................... ........................................................................ (imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika) ........................................................................... ........................................................................... (imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Zgodnie z art. 1821e § 2 Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o wyrażenie zgody na łączenie przeze mnie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w wymiarze ........... (np. 1/2) w okresie od ………….. do ………………… . Uprzejmie informuję, że wydłużoną proporcjonalnie część urlopu rodzicielskiego powstałą w wyniku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy wykorzystam w pełnym wymiarze/ będę łączyć* z wykonywaniem pracy w wymiarze ………… (np. 1/3) etatu. ...................................................... (imię i nazwisko pracownika, podpis) * Trzeba wybrać odpowiedni wariant Artykuł niniejszy jest fragmentem publikacji: Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2019 z komentarzem Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2019 z komentarzem Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą